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在合同中需要明确合同的主体，包括双方当事人的名称、住所、联系方式等基本信息。下面小编给大家提供一些最新劳动合同范例模板大全参考，希望对大家写最新劳动合同范例模板大全有帮助。 合同可以促进商业合作和交易，为各方提供了一个共同遵守的框架，有助于建立相互信任和合作的关系。写好企业劳动合同最新范本是有技巧的，接下来给大家分享企业劳动合同最新范本，方便大家学习。 4、登陆网站：用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障网（网址：），选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目，录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码，进入劳动合同网上备案系统，按照网上备案要求，如实填写并保存备案信息。 劳动合同涉及的风险有很多，不能忽视，秉承对员工和对公司负责的态度，我们筛选了一下最新的北京市劳动合同范本，供用人单位和职场员工参考。 山东高院裁判观点：北京Q青岛公司作为用人单位，未举证证明系赵某主动提出订立固定期限劳动合同，亦未能举证证明赵某存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故原审认定北京Q青岛公司于2018年5月25日应与赵某签订而未签订无固定期限劳动合同，应向赵某支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资29279.04元并无不当。 二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。 2018年9月，沈某进入公司，担任公司财务一职，签订了三年的劳动合同。过了三年，公司既没有说要续签劳动合同，也没有说不续签，员工也继续在正常上班。 不过广东高院有了突破性的明确规定，可以直接解除，无需先经协商不成的程序。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第五条规定“非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿......” 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案张三至少于2017年至2018年间在A公司工作，双方未签订书面劳动合同已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民2018年7月28日之前未依法取得就业证件即与内地用人单位订立劳动合同，劳动者请求确认2018年7月28日之前与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持；劳动者请求确认2018年7月28日之后与用人单位存在劳动关系，且双方法律关系符合劳动关系构成要件的，人民法院应予支持。 1.一审法院认定“公司关于其直到2018年3月才知悉魏某被追究刑事责任的主张具有合理性，公司据此解除双方劳动合同关系并无不当”故而不支持魏某一审的诉讼请求，属于法律适用错误。 2018年11月23日，陈某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司作出的《解除劳动合同告知书》，双方继续履行劳动合同。 青岛市跨境电子商务协会调解委员会揭牌仪式暨跨境电商最新政策...大众网·海报新闻记者侯祥家通讯员殷程程青岛报道3月16日下午，青岛市跨境电子商务协会调解委员会揭牌仪式暨跨境电商最新政策解读与法律风险防范论坛在北京德和衡(青岛)律师事务所成功举办。论坛由青岛市贸易发展服务中心、青岛市司法局指导，青岛市跨境电子商务协会、中还有呢？ 2月2日青岛市人力资源和社会保障局等4部门：《青岛市推广电子劳动合同和电子集体合同赋能企业高质量发展三年行动方案》 2018年，魏某与公司解除劳动合同劳动争议案经仲裁委立案受理。魏某向该仲裁委申请裁决：1.确认公司作出的*7号《关于解除魏某劳动合同的通知》无效；2.将魏某与公司的劳动关系恢复至《关于解除魏某劳动合同的通知》作出之前的状态。2019年1月16日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决对魏某提出的诸项仲裁请求，不予支持。 据郝女士介绍，她是2018年应聘到宏升公司食堂工作的，公司与聘用人员都签订了劳动合同。在此之后，公司每年与聘用人员签一次劳动合同 孙某、公司签订的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示，所约定的加班工资的计算基数为基本工资1920元，不违背法律规定，且该基本工资不低于青岛市最低工资标准，该约定合法有效，公司已按劳动合同约定的标准足额支付孙某加班费，孙某要求公司支付加班费差额的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。 青岛是中国重要的旅游、国际会议和活动城市。2019年有亿人次国内外游客到访青岛；青岛是2008年北京奥运会帆船比赛举办地和2018年上合组织峰会承办城市，近几年在青岛举办的国际重要会议还有跨国公司领导人青岛峰会、博鳌亚洲论坛全球健康论坛、中欧企业家峰会青岛论坛、世界工业互联网大会、全球创投风投大会等。 其次，劳动合同法规定劳动合同应当交劳动者一份，目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动纪律，自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。本案中，不仅劳动合同重要内容没有约定，同时亦没有将其中一份合同交周某持有，更没有将劳动合同交由劳动行政部门备案，所以该劳动合同对双方均没有约束力，应视为双方未签订书面劳动合同。Y公司应当支付2017年11月5日至2018年10月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额126259.31元。 结合公司提供的劳动合同和2018年微信对话记录，可见公司对王丽丽的调岗未超出劳动合同的约定，属合理安排工作，并未实际降低王丽丽的薪酬标准。 李某于2016年1月1日进入某公司工作，任办公室主任，劳动合同一年一签，到2018年1月1日续签书面劳动合同时候，员工提出，签订无固定期限劳动合同，公司认为，根据公司规章制度的规定，公司每次和员工签订的劳动合同都是固定期限的，不存在无固定期限的劳动合同，请问 王某于2018年入职该公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日，劳动合同中约定，在签订合同时，公司已将《员工守则》内容告知王某，王某亦已知悉《员工守则》的内容并承诺予以遵守。《员工守则》中明确规定，员工故意给公司造成经济损失（不问金额或价值大小），或使公司名誉或信誉蒙受损失的，公司可立即解除该合同。 9月27日上午，2023山东（青岛）宜居博览会、绿色城市发展大会启幕。青岛市住房和城乡建设局供图除此之外，9月27日至29日期间，大会将集中展示青岛绿色城市建设成果，集中推出“置业”惠民举措，构建展会平台与绿建云平台的线上链，为广大市民带来诸多创新看点，内容精彩纷呈。同时，大会在现场举办“家在青岛宜居惟民”惠民购房节等多项主题活动，为市民解答青岛市最新购房政策，现场发放“惠民购房明白纸”。