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非全日制劳动关系可以订立口头劳动合同，但从举证和保障单位合法利益出发，用人单位招用非全日制员工，仍然有必要订立书面的非全日制劳动合同，以明确用工的性质，以及双方的权利义务。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，明确要求劳务派遣单位与劳动者之间，只能够订立两年以上的固定期限。全日制劳动合同不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。这个是什么意思呢？我们这位山东的粉丝朋友如果要找着这家派遣机构，通过劳务派遣的形式去用工，必须跟派遣单位订立两年以上的固定期限全日制的劳动合同。 【解析】非全日制用工不是我国企业基本用工形式，故A选项错误；非全日制用工可以订立口头劳动合同，故C选项错误；非全日制用工双方当事人可以不约定试用期，故D选项错误。 注意：非全日制用工连续工作满10年能要求签无固定期限劳动合同吗？不能。由于非全日制用工的特殊性，不存在工龄计算的问题，凡是涉及工龄连续计算的相关规定都不适用于非全日制用工。 先明确一下什么是非全日制用工，按照劳动合同法以及非全日制用工若干问题的意见，从事非全日制用工的劳动者不需要跟用工单位订立书面的劳动合同以口头约定即可。即使订立书面劳动合同也不能够约定试用期，可以随时终止用工并且用工单位无需支付经济补偿，最长半个月支付一次工资。 还有这位朋友通过东北的某一家公司也是通过签订非全日制劳动合同在深圳缴了五险，每个月点开平台的链接自己买一个锅，买两瓶酒，通过销售的模式去支付所谓的社保费用，妥妥的被骗了。今天来分享第7集：人在老家通过跟某直播间，某人力资源公司，某用工平台签订所谓的非全日制劳动合同。在深圳缴纳社保这件事情到底靠不靠谱？ 如果派遣单位与劳动者签订的是非全日制劳动合同，就违反劳动法律法规应该给派遣单位行政处理处罚。也就是说凡是劳务派遣只能够订立两年以上的固定期限的全日制劳动合同。个人与派遣机构如果订立的是非全日制劳动派遣合同就属于违法的行为。那么对方可能给你明面签的是非全日制劳动合同，实际是给你妥妥的在深圳挂靠和代缴社保。 与非全日制员工签订劳动合同时，公司注意不能与其约定试用期，因为法律规定非全日制员工不得约定试用期。即使公司约定了试用期，该试用期也是无效的。另外，非全日制员工的工资支付周期不得超过15日，一般公司为了方便结算，统一与其他全日制员工一样按月支付，如果公司在用工时长上再超过法定时长，就会被法院综合认定为全日制用工。所以，公司向非全日制员工支付工资的周期应不得超过15日。 一般情况下认定全日制的用工形式通常是按照工作时长来认定，比如说你每天的工作时长超过了4个小时以上，而每周的工作时长超过了24个小时以上，那么这样的话，只要连续一个月就属于全日制的用工形式，就应当依法建立劳动合同关系，并且正常的去缴纳相应的社保待遇，如果没有建立劳动合同关系，那么很显然就违反了劳动合同法的规定，没有缴纳社保，也相同的违反了劳动合同法的规定。我们可以依据这个向公司提出异议，并且要求公司来进行正常的社保补缴。 国际劳工组织认为，非全日制就业是指正常工作时间少于可比性全日制正常工作时数的就业。在我国，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容和形式可以比全日制劳动合同简化和灵活。非全日制劳动合同的解除或终止条件以及手续，也比全日制劳动合同更加简便。 认定全日制的劳动合同者，通常是根据工作时长来认定。每天的工作时长超过4个小时，每周的工作时长超过24个小时。这种情况下就可以被认定，为是全日制的工作者，就应当依法来签订相应的劳动合同关系，并且为其正常的缴纳社保。但如果说你的工作时长没有达到这个标准，那么实际上并不属于全日制的劳动合同者，那么自然是不会签订劳动合同关系，同时你也无法直接去享受相应的社保缴纳。 如果构成犯罪的将被依法追究相关的刑事责任。各位朋友千万不要轻信某个主播、某个人力资源公司某一个用工平台，通过他们签订非全日制劳动合同到深圳去缴纳社保的五险。这是妥妥的挂靠。挂靠社保是属于违法行为，后果将不堪设想。 假如说山东有一位粉丝朋友跟当地的某人力资源公司或者某用工的平台签订非全日制劳动合同，他就跟这家公司建立了非全日制的劳动关系，他的社保是否就可以在深圳去参保了？按照非全日制用工管理规定，用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，并没有对养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险作法定的要求。所以非全日制用工的社会保险由劳动者个人来缴纳，原则上是参照个体户或灵活就业参保，但是用人单位应当给非全日制劳动者来缴纳工伤保险。 而劳动者跟用工单位是什么关系？是管理和被管理的关系，他们不具有劳动关系，工资用工单位会给到派遣单位，派遣单位再发放给劳动者。因为劳动者跟派遣单位存在着劳动关系，但是这种以派遣形式签订非全日制的劳动合同派到深圳去工作，这个事情合法不合法？下面来看一下劳动合同法实施条例第30条的规定。 65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。 为进一步加强企业用工指导，优化营商环境，保障用工双方合法权益，人社部门根据《劳动合同法》等法律法规，编制了《劳动合同（通用）》《劳动合同（劳务派遣）》《简易劳动合同（以完成一定任务为期限）》《简易劳动合同（非全日制）》《简易劳动合同（使用农民工企业或小微企业）》参考文本以及相关劳动用工管理注意事项，提供用人单位和劳动者签订劳动合同时选用参考。 不是必须的，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在法律上规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。 答：非全日制用工劳动合同期限在一个月以下的，劳动者可以和用人单位订立口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。从事非全日制用工的劳动者可以同时与不同的用人单位订立多份劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 这一位朋友通过某工帮在深圳签订非全日制用工劳动合同还交的是个五险。为什么每天在直播间跟大家来普及这方面的知识依旧会有这么多人会掉坑？ 1.平台企业与劳动者建立劳动关系的，应当依法订立书面劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。