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第七条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同，并办理养老、医疗、失业等社会保险；依法订立或解除劳动合同，应当报送经办的残疾人就业服务机构备案。 第七条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同，并办理养老、医疗、失业等社会保险;依法订立或解除劳动合同，应当报送经办的残疾人就业服务机构备案。 一、如实登记本班组农民工信息，包括身份信息、银行卡号码等，协助公司与招用的农民工签订劳动合同，明确农民工的工资标准，相关资料签名后报送公司（项目部）备案。 7.3.1与员工解除劳动合同前，部门须向人力行政部报送《解除劳动合同审批表》提出申请，人力行政部需要在合法性方面给予把握，在批准之前部门不得擅自与员工解除劳动合同。劳动合同解除后公司需要保存解除劳动关系的相关证据，以保证出现劳动争议时维护公司权益。 （风险点：未签署劳动合同的，企业将面临支付二倍的工资；劳动合同内容中企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效；企业未报送或者告知流动人口信息的，企业将被处每人一百元的罚款。）[《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第八十二条。 由人力资源服务公司报送符合条件的人员，会盟林业公司直接签订劳动合同，聘用工资不低于渑池县当年最低工资标准，并按国家有关规定为聘用人员缴纳各种保险。 根据《苏州工业园区教育系统临聘人员招聘指导意见》，发布招聘公告(公告以园区教育网和学校官网同步发布的内容为准)。收集应聘资料，择优电话通知组织校内考核，考核通过后上报录用备案表和录用人员信息表至园区教育局办公室，备案完成后将招聘公告、录用公告和劳动合同等报园区教育局办公室备案。 离职员工按照离职流程办妥离职手续，将《离职申请表》、《辞工单》《工作交接清单》交至人力资源部，人力资源部将《工作交接清单》、《终止或解除劳动合同通知书》和《辞工单》复印件报送财务部，财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算，并于次月的发薪日发放。 试用期内的人力资源部在试用期满前3天通知员工，员工收到通知后按按要求办理离职手续；合同期内的部门负责人提前２个月将《辞退员工申请表》报送人力资源部离职岗，员工关系岗在１个半月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送离职岗。离职岗提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人，员工收到通知书后按要求办理离职手续。 经公示无异议者，由主管部门通知其报送以下材料：原单位出具的同意解除聘用合同（或劳动合同）的证明、同意流（调）动的证明等有效书面证明材料（若是复印件，审查单位应加盖印章并注明材料真实性及材料来源）。本次所招聘人员服务期均为5年（含试用期），服务期未满的，不得办理调动手续。 园区教育网和学校外网同步发布招聘公告；按照《苏州工业园区教育系统临聘人员招聘指导意见》公布的招聘流程进行招聘，按照应聘资料审核、校内笔试面试、拟录用人员公示等流程进行招聘，招聘完成后将临聘人员录用备案表报教育局办公室审批备案，备案完成后将招聘公告、录用公告、劳动合同等报园区教育局办公室备案。 （十二）在职状态确认。事业单位编外聘用人员、企业人员、自由职业者等，由主管部门和市人才交流中心核实社保信息，确保申报人员提供真实有效6个月社保缴费佐证材料，确认其是否为本单位在职员工。因特殊原因无法提供的，须提交加盖单位印章的身份情况说明以及用人单位与申报人员签订的劳动合同和银行工资流水单。同时申报人员花名册经法人签字、单位盖章后报送审核部门审核。对于通过委托程序核准的外省民营企业在敦分支机构，申报人员在企业总部缴纳社保的，须上传企业总部所在地社保经办机构出具的6个月缴费佐证材料。对申报人在职状态有异议、确需审核原始材料的，由主管部门和市人才交流中心会同申报人所在工作单位认真核实。 试用期间，我了解到了劳动合同签订的重要性，掌握了劳动合同规范填写的要求，对各分公司报送的第三批共计xx份劳动合同进行检查、汇总统计后，报送至市劳动局备案，并将已备案人员信息录入到xx信息系统中。按照劳动局的要求，配合新开工的工程及时签订劳动合同，并配合体育馆工程、图书馆工程、第九小学工程涉及到的分公司复查第一、第二批签订的劳动合同，以备克拉玛依市创建“全国文明城市”考察组检查。 对于企业员工属于流动人口的，企业在招用、终止劳动关系或解除劳动合同之日起三个工作日内，将相关信息报送企业所在地的公安机关，也可以告知企业所在地的社区居民委员会或者村民委员会。 （1）岗位人员所在单位自聘用之日起即与聘用人员建立劳动关系，由县人社局与其签订劳动合同或用工协议，合同实行一年一签，一年一考核。岗位人员工作所在单位负责岗位人员的日常管理和考核，基层就业公共服务岗位人员要专门从事岗位设置工作。试用期三个月，合格者留用，不合格者予以解聘；试用期期间待遇与正式录用待遇相同。合同期间，如聘用人员考核不合格，用人单位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停发聘用人员工资。用人单位应在签订、解除或终止劳动合同之日起15天内将劳动合同签订或解除、终止情况报送县就业中心备案。 2）公司提出不再续签：部门负责人提前２个月填写《辞退员工申请表》，并提供具体的体现员工不胜任的资料，人资员工关系组提供员工具体的工作过失表现和处罚材料报送人力资源部，由人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人办理相关手续。 5.8.5转正人员名单由人事专员统计报送部门主管、经理，部门主管需对新职员平时工作状态进行观察和了解，发现表现不好的人员应及时正确引导，在试用期内如已确定不适合的人员应马上以试用期不合格与其解除劳动合同。 （十四）在职状态确认。事业单位编外聘用人员、企业人员、自由职业者等，由各级评委会组建单位会同人社（职改）部门核实社保信息，提供申报人员6个月社保缴费佐证材料，用于确认其是否为本单位在职员工。因特殊原因无法提供的，须提交加盖单位印章的身份情况说明以及用人单位与申报人员签订的劳动合同和银行工资流水单，同时将申报人员花名册经法人签字、单位盖章后报送审核部门。对于通过委托程序核准的外省民营企业在武分支机构，申报人员在企业总部缴纳社保的，须上传企业总部所在地社保经办机构出具的6个月缴费佐证材料。对申报人在职状态有异议、确需审核原始材料的，由各级审核部门会同所在工作单位认真核实。 （五）在职状态确认。事业单位编外聘用人员、企业人员、自由职业者等，由各级评委会组建单位会同人社（职改）部门核实社保信息，提供申报人员6个月社保缴费佐证材料，用于确认其是否为本单位在职员工。因特殊原因无法提供的，须提交加盖单位印章的身份情况说明以及用人单位与申报人员签订的劳动合同和银行工资流水单，同时将申报人员花名册经法人签字、单位盖章后报送审核部门。对于通过委托程序核准的外省民营企业在甘分支机构，申报人员在企业总部缴纳社保的，须上传企业总部所在地社保经办机构出具的6个月缴费佐证材料。对申报人在职状态有异议、确需审核原始材料的，由各级审核部门会同所在工作单位认真核实。 6、认真完*事科其他各项日常工作:对全院聘用劳动合同的签订,中基层领导季度考核的开展,全院职工年度考核,各级各类人员的职称晋升人员的定级,劳动工资薪酬调整,人员的聘用,调配,辞职及退休人员管理,行政办公室的考勤,报送各类人事信息材料,完善全院人事档案管理,督促完成档案工资档案的建立,