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李某与Z公司于2009年3月15日签订劳动合同，双方的劳动关系依法成立，该劳动合同书附载《劳动合同续订书》和《劳动合同变更书》，2010年4月7日，双方在《劳动合同变更书》中对劳动合同期限进行了变更，合同其他内容不变，因此，法院认为该期限的变更实为劳动合同期限的延长，并非为连续订立二次固定期限劳动合同，故对李某所称Z公司未与李某订立无固定期限的劳动合同，Z公司系非法解除与李某劳动合同的说法不予采纳。 再者，2014年8月续签劳动合同后，吕某并不存在《劳动合同法》第三十九条规定的被追究刑事责任等可以解除劳动合同的过错，公司以吕某续签劳动合同之前的犯罪行为为由解除当前正在履行的劳动合同，系对稳定劳动关系的破坏，亦没有法律依据。 虽然小颖拒绝签字，但双方的劳动合同已于当日解除。遂起诉至法院，请求确认双方的劳动合同已于2021年1月17日解除。 在合同中需要明确合同的主体，包括双方当事人的名称、住所、联系方式等基本信息。下面小编给大家提供一些最新劳动合同范例模板大全参考，希望对大家写最新劳动合同范例模板大全有帮助。 劳动合同期限可以根据企业的岗位需要、试用期等要素综合确定，第一次劳动合同期限可采取3年(试用期最长为6个，且不可延长)。法律上并未限制劳动合同期限的长短，用人单位可以根据岗位性质、岗位职责、工作内容等确定劳动合同的期限，期限可以是3年，也可以是1年或者更短。 合同可以促进商业合作和交易，为各方提供了一个共同遵守的框架，有助于建立相互信任和合作的关系。写好企业劳动合同最新范本是有技巧的，接下来给大家分享企业劳动合同最新范本，方便大家学习。 上述合同签订后，双方续签两次劳动合同，最后一次订立的劳动合同为无固定期限的劳动合同。2020年11月6日，公司解除齐XX的劳动合同，双方为此产生争议。 庭审中，公司主张吕某提供虚假休假申请，故意隐瞒、掩盖被追究刑事责任的事实，是以欺诈的手段使得公司在违背真实意思的情况下与其订立2014年劳动合同，公司在2020年8月发现吕某违法犯罪并被追究刑事责任情形即作出解除劳动合同决定，符合法律规定。 关于劳动合同期限，依据已查明事实，余某于2014年3月28日方首次与公司签订无固定期限劳动合同，双方自2014年4月1日起建立劳动关系，在此之前余某系通过外服公司派遣至公司工作，对照《劳动合同法实施条例》第二十四条有关解除或终止劳动合同证明应写明内容之规定，余某要求在离职证明中写明其劳动合同期限，确有依据。 朋友说她在公司工作两年了，只签了一次劳动合同，但有同事已工作7年。公司新员工都是签期限为两年的劳动合同，到期后一般一年一续签。 经查，夏某的应聘报名表中载明其2010年4月至2016年6月在某银行总行授信审查部任审查员，公司提供的其人事档案中，其与某银行分行签订的《劳动合同》载明，其工作部门为银行分行信贷审查部，职务为高级风险经理，劳动合同期限为2014年12月3日至2017年12月2日止。上述事实证实其工作经历与其应聘报名表中所述内容严重不符，其填写的应聘报名表部分内容不真实。 Z公司虽提供证人证明系李某主动提出辞职，Z公司在维持原劳动合同约定的条件下，期望与李某续订劳动合同，而李某不同意续订，但该证人证言与Z公司向李某出具的《解除（终止）劳动合同证明书》中明确载明因劳动合同期满而决定解除与李某的劳动合同明显不一，结合证人与Z公司的身份关系，故对Z公司提供的证人证言不予采信，Z公司以劳动合同期满解除与李某的劳动合同，应当依法支付经济补偿金，李某在Z公司工作5年10个月，其工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，且2014年度的月平均工资已公布，故Z公司向李某支付经济补偿金的数额应为60480元。 第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。 2014年5月以来，叶某某多次冒用其妹妹的名义与某电子公司签订劳动合同。在此期间，某电子公司对叶某某的工资发放、考勤等一直以叶某某妹妹的名义执行。 2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。 本案中的杨某自2010年进入单位工作，2014年已经超过一年，此间用人单位没有与杨某签订劳动合同，视为用人单位已经与杨某签订了无固定期限劳动合同，此时国企想要辞退杨某需要支付一定的经济补偿，补偿金额用人单位可以与劳动者进行协商。 另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故法院对魏某上诉要求继续履行双方于2005年1月1日签订的无固定期限劳动合同的主张，予以支持。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上劳动合同的，最长不能超过6个月。 韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为4月3日至4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及年9月份的工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付2008年9月的工资元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。 小桃是2014年的应届大学毕业生，毕业后她在当地的一家私企找到了一份工作。因为单位规模较小，老板说签订劳动合同太麻烦了，所以就没有签署劳动合同。工作半年后，小桃觉得该企业不适合自己的进一步发展，所以决定辞职。该企业老板说：“辞职可以，但不发本月工资。”小桃追问情由，老板说：“你来时什么都不会，现在我教会了你，你又要走，我的付出不是白费了吗？扣点钱是应该的。”小桃理论不过，说：“如果你不把工资给我，我就去告你。”老板笑着说：“告吧，反正也没有劳动合同，我看你怎么告？”没有劳动合同就没有办法维护自己的合法权益了吗？在此种情况下小桃该怎么做呢？ 最新颁布的劳动合同已经开始实行了，我们也即将在将来的时间里亲身体会到它，西南公司也利用公司发给我们的学习资料，展开了学习，在学习的过程中我们也得出了一些心得。 2018年，魏某与公司解除劳动合同劳动争议案经仲裁委立案受理。魏某向该仲裁委申请裁决：1.确认公司作出的*7号《关于解除魏某劳动合同的通知》无效；2.将魏某与公司的劳动关系恢复至《关于解除魏某劳动合同的通知》作出之前的状态。2019年1月16日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决对魏某提出的诸项仲裁请求，不予支持。